1、椐據(jù)人力資源年度計(jì)劃、各部門人員增補(bǔ)計(jì)劃等實(shí)施招聘并及時(shí)更新招聘信息的發(fā)布工作；
2、員工關(guān)系工作開展，了解員工思想動(dòng)態(tài)，分析離職原因，做好穩(wěn)定員工隊(duì)伍工作；
3、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、監(jiān)督各部門的勞動(dòng)紀(jì)律及行為規(guī)范，定期對(duì)辦公室、車間、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全進(jìn)行檢查，并對(duì)消防設(shè)施、水、電及其它后勤設(shè)施的日常監(jiān)督、檢查、維護(hù)及各種不安全隱患的整治工作；
5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督完善驗(yàn)廠資料、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生、食堂工作、消防安全、保衛(wèi)工作的執(zhí)行情況；
6、負(fù)責(zé)社保、工傷管理工作及對(duì)接政府部門做好勞動(dòng)合同的備案與解除；
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，定期與財(cái)務(wù)核對(duì)，保證帳物相符；負(fù)責(zé)公司員工日常車輛停放秩序及相關(guān)部門人員使用車輛的調(diào)度管理工作；
8、其他突發(fā)事件處理和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)事宜
任職條件：
1、 大專以上學(xué)歷，3年以上人事行政主管/經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、 對(duì)人力資源規(guī)劃、人力資源各模塊、行政管理有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；尤其擅長招聘、績效管理、人力編制和人力成本管控；
3、 具有業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、主人翁意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、 責(zé)任心強(qiáng)、雷厲風(fēng)行、工作高效、有管理思維和系統(tǒng)性思維；
5、 有人力資源管理師證優(yōu)先考慮；有日化行業(yè)和口腔衛(wèi)生產(chǎn)品生產(chǎn)工廠人力行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。